주휴수당 계산 어렵다고요? 2025년 간편 계산법 공개!
📋 목차
주휴수당이란?
주휴수당은 시급제 근로자에게 꼭 필요한 ‘숨은 급여’예요.
일주일 개근하고 주 15시간 이상 근무했다면, 근로자가 쉬는 하루에 대한 유급 보상이 바로 주휴수당이죠.
실제 급여를 더 올려주는 중요한 항목이에요.
이 글에서는 2025년 기준 최저시급을 바탕으로, 정확하고 쉽게 주휴수당 계산법을 알려드릴게요.
간단한 공식부터 예시, 계산기 활용법까지 차근차근 알려드릴게요!
📈 내 시급이 얼마인지 정확히 알고 계신가요?
👇 지금 바로 계산법부터 확인해보세요!
💡 주휴수당 계산 공식
주휴수당 계산은 생각보다 쉬워요. 공식만 기억하면 언제든 손쉽게 계산할 수 있어요.
기본적으로는 "유급휴일 하루"에 해당하는 급여를 더 받는 개념이랍니다.
2025년 최저시급 기준(9,860원)을 바탕으로 설명드릴게요. 기본 공식은 다음과 같아요.
주휴수당 = 1일 소정 근로시간 × 시급
1일 소정 근로시간은 "일주일 근무시간 ÷ 근무일 수"로 계산하면 돼요.
예를 들어, 주 5일 일하고 총 20시간 근무했다면, 하루 평균 근로시간은 4시간이 되고, 주휴수당은 4시간 × 9,860원 = 39,440원이 돼요. 아주 간단하죠? 😄
📋 계산 공식 정리표
| 구분 | 계산 방식 | 예시 결과 |
|---|---|---|
| 주휴수당 | 1일 근로시간 × 시급 | 4시간 × 9,860원 = 39,440원 |
| 하루 평균 근로시간 | 주간 근로시간 ÷ 근무일 | 20시간 ÷ 5일 = 4시간 |
| 총 급여(주휴 포함) | 주급 + 주휴수당 | 197,200원 + 39,440원 = 236,640원 |
내가 생각했을 때 가장 좋은 건, 이 공식을 기억해서 내 시급이 진짜로 얼마인지 계산해보는 거예요.
고용주가 주휴수당을 따로 말하지 않아도 포함된 시급으로 받을 수도 있으니까요!
📌 공식만 알면 어렵지 않아요!
👇 다음은 실제 예시를 함께 볼게요
📊 계산 예시
이제 공식도 알았으니, 실제 사례를 통해 어떻게 계산되는지 살펴보면 훨씬 이해가 쉬워져요. 시급, 근무시간, 근무일 수가 다른 세 가지 예시를 준비했어요.
📌 사례 1 – 주 20시간 근무
시급 9,860원, 주 5일 근무, 하루 4시간 근무
➡️ 주휴수당 = 4시간 × 9,860원 = 39,440원
📌 사례 2 – 주 30시간 근무
시급 10,000원, 주 6일 근무, 하루 5시간 근무
➡️ 주휴수당 = 5시간 × 10,000원 = 50,000원
📌 사례 3 – 주 15시간 근무
시급 9,860원, 주 3일 근무, 하루 5시간 근무
➡️ 주휴수당 = 5시간 × 9,860원 = 49,300원
📝 유형별 비교표
| 근무 유형 | 주 근무시간 | 시급 | 주휴수당 |
|---|---|---|---|
| 카페 알바 | 20시간 | 9,860원 | 39,440원 |
| PC방 알바 | 30시간 | 10,000원 | 50,000원 |
| 편의점 알바 | 15시간 | 9,860원 | 49,300원 |
이처럼 같은 시급이라도 근무일 수와 하루 근무시간에 따라 주휴수당은 달라져요.
예시를 기준으로 본인의 근무시간을 대입해보면 금방 알 수 있어요.
🔍 시급 계산 제대로 하고 계셨나요?
👇 다음은 주휴수당 포함된 시급 비교법!
🔍 주휴수당 포함 시급 비교
주휴수당은 '보너스'처럼 따로 받는 개념도 있지만, 실제로는 대부분의 고용주가 시급에 포함된 형태로 제시해요.
그래서 ‘나는 최저시급보다 더 받는 줄 알았는데 아니었네?’ 하는 경우도 많아요.
그렇다면 내가 받는 시급에 주휴수당이 포함된 건지 아닌지, 계산을 통해 확인해볼 수 있어요. 아래 예시처럼요!
주휴수당 포함 시급 = (시급 × 주 근무일 + 주휴 일수) ÷ 총 근무시간
간단히 말하면 주급과 주휴수당 합친 걸 다시 시간으로 나누는 개념이에요.
💸 포함 시급 계산표
| 조건 | 포함 전 시급 | 주휴 포함 시급 |
|---|---|---|
| 주 20시간 (5일 × 4시간) | 9,860원 | 11,832원 |
| 주 30시간 (6일 × 5시간) | 10,000원 | 11,666원 |
| 주 40시간 (5일 × 8시간) | 9,860원 | 11,507원 |
즉, 주휴수당이 포함된 시급을 기준으로 삼아야 내 진짜 시급이 얼마인지 알 수 있어요.
이걸 모르고 시급만 보고 계약하면 손해보는 경우가 많답니다. 꼭 체크해보세요!
📲 직접 계산해보고 싶다면?
👇 계산기 사용하는 법을 알려드릴게요!
🧮 계산기 활용법
주휴수당을 손으로 직접 계산해도 되지만, 정부와 여러 민간 사이트에서 제공하는 계산기를 활용하면 훨씬 편해요!
시급, 근무시간만 넣으면 자동으로 결과를 알려줘요.
대표적으로 사용할 수 있는 사이트는 아래와 같아요.
1️⃣ 고용노동부 계산기
👉 https://labor.go.kr 접속 후 ‘근로시간 및 임금 계산기’ 메뉴에서 이용 가능
2️⃣ 알바몬/잡코리아 계산기
👉 시급, 근무일수, 근무시간 입력하면 자동으로 주휴 포함 시급과 주휴수당 계산
3️⃣ 네이버 검색창 활용
👉 ‘주휴수당 계산기’라고 검색하면 네이버 자체 계산기 위젯이 바로 떠요. 빠르게 확인할 때 좋아요!
🧮 계산기 비교표
| 사이트 | 특징 | 추천도 |
|---|---|---|
| 고용노동부 | 공식/정확함/간단함 | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| 알바몬/잡코리아 | 시각화된 결과/그래프 제공 | ⭐⭐⭐⭐ |
| 네이버 | 빠른 접근성/모바일 최적화 | ⭐⭐⭐ |
계산기를 활용하면 본인이 받을 주휴수당을 미리 예상할 수 있어서 근로계약 전에 협상도 더 유리하게 할 수 있어요. 꼭 활용해보세요!
⚠️ 계산할 땐 실수 주의!
👇 다음은 주의해야 할 실수들을 알려드릴게요
⚠️ 계산 시 주의할 점
주휴수당 계산은 단순해 보여도 실수하거나 오해하기 쉬운 부분이 많아요.
아래 사항들을 꼭 기억해두면 잘못된 계산이나 손해를 막을 수 있어요.
📌 1. 주 15시간 미만이면 주휴수당 대상 아님
주 14시간 근무하더라도 개근했더라도 주휴수당은 지급되지 않아요.
주휴수당은 법적으로 '주 15시간 이상' 근무자가 조건이에요.
📌 2. 개근해야 받을 수 있어요
하루라도 무단결근하면 주휴수당을 받을 수 없어요.
정당한 병가나 휴가는 인정되지만, 사유 없이 빠지면 안 돼요.
📌 3. 주휴수당은 ‘고정 시급’에 포함되기도 해요
계약 시 ‘시급에 주휴 포함’이라는 말이 있다면 따로 안 주고 이미 포함되어 있는 경우도 있어요.
계약서 꼼꼼히 확인하세요!
📌 4. 일한 날이 아닌 ‘쉬는 날’에 주는 유급 수당이에요
주휴수당은 쉬는 날에 주는 급여예요.
출근하지 않은 날에도 돈을 받는 거라 처음엔 이상할 수 있지만 법적으로 보장된 권리랍니다.
🚨 계산 실수 체크리스트
| 주의할 점 | 실수 예 |
|---|---|
| 15시간 조건 | 14시간 일하고도 기대함 |
| 개근 조건 | 무단결근하고 주휴 기대 |
| 시급 포함 여부 | 주휴 포함 시급인데 중복 요구 |
| 쉬는 날 지급 | 출근해야만 받는 줄 앎 |
이런 점들만 유의하면 주휴수당으로 손해 보는 일은 거의 없을 거예요.
근로계약 전후로 시급 계산 잘해보는 습관 꼭 가져보세요! 🧾💼
❓ 헷갈리는 부분은 FAQ에서 정리해드릴게요!
👇 꼭 나오는 질문 8개 정리 완료!
❓ FAQ
Q1. 주휴수당은 주 몇 시간 이상 근무해야 받을 수 있나요?
A1. 주 15시간 이상 근무하고, 정해진 날에 빠지지 않고 개근하면 받을 수 있어요.
Q2. 알바생도 주휴수당 받을 수 있나요?
A2. 네! 근로자라면 아르바이트라도 동일하게 받을 수 있어요. 정직원과 차별 없어요.
Q3. 주휴수당 포함된 시급은 따로 표시되나요?
A3. 보통 ‘시급 11,500원 (주휴 포함)’ 이렇게 표기돼요.
계약서나 채용 공고를 꼭 확인해보세요.
Q4. 주 14시간 근무했는데 주휴수당 받았어요. 괜찮은 건가요?
A4. 아니에요. 주 15시간 미만이면 법적으로 지급 대상이 아니에요. 받았다면 고용주가 자율 지급한 거예요.
Q5. 주휴수당은 매주 지급되나요?
A5. 주급제라면 매주, 월급제라면 월급에 포함돼요. 시급제는 통상 주급에 합쳐 지급돼요.
Q6. 하루 빠지면 주휴수당 못 받나요?
A6. 네. 개근이 기본 조건이에요. 무단결근이 있다면 지급 대상에서 제외돼요.
Q7. 주휴수당은 세금이 붙나요?
A7. 주휴수당도 근로소득이라서 원천징수 대상이에요. 4대 보험료 계산에도 포함돼요.
Q8. 계약서에 주휴수당 언급 없는데 받아도 되나요?
A8. 네! 법적으로 보장된 권리라서, 명시되지 않아도 조건만 충족하면 당연히 받을 수 있어요.
이 글은 2025년 7월 기준 고용노동부 지침과 최저임금법을 바탕으로 작성되었어요.
사업장 상황 및 계약 조건에 따라 실제 적용이 달라질 수 있으니, 꼭 고용노동부 1350 상담센터나 관할 고용센터를 통해 추가 확인해보시길 권장드려요.